Brecha salarial entre hombres y mujeres.

Civismo es un think tank que cuenta con analistas expertos y que se erige para facilitar que los ciudadanos forjen su propio criterio y ayuda a los gobiernos y y parlamentos mediante sus sugerencias.

Este think tank ha publicado un estudio sobre la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en España.Civismo considera que "cuando se plantea que existe una gran "brecha salarial" entre hombres y mujeres, conviene desglosar los datos para ajustarlos según franja de edad. Haciendo esta corrección, vemos que el diferencial cae notablemente en las generaciones más jóvenes: 26% entre profesionales de más de 55 años frente a 12% para trabajadores de 25 a 34 años. De hecho, si analizamos la situación entre las jóvenes, encontramos que la "brecha salarial" en España es más baja que la de países nórdicos como Finlandia o Dinamarca”.

Se suele afirmar equivocadamente que "las mujeres ganan un 20% menos que los hombres a pesar de desempeñar las mismas funciones". Civismo apunta que "si esta fuese la situación real, estaríamos ante un escenario intolerable" pero advierte que "esta interpretación de los datos es errónea".Según el estudio, "es importante precisar que, de media, los hombres trabajan más horas. De acuerdo con la Muestra Continua de Vidas Laborales, que cruza datos de la Seguridad Social y Hacienda, vemos que los hombres completan anualmente unas 2.334 horas de trabajo frente a las 1.889 de las mujeres, un diferencial del 23,6%. Además, el peso del empleo parcial apenas alcanza el 4% entre los hombres, frente al 26% de las mujeres".

Por otro lado, "también hay que explicar que los datos de sueldo medio no comparan a profesionales con el mismo puesto de trabajo, sino que se refieren al conjunto de los ocupados, sin hacer distinciones ni desagregar la muestra para ajustarla según trabajo desempeñado. Cuando no se consideran estas cuestiones, llegamos a interpretaciones equivocadas. Por tanto, en aras de un debate constructivo, es preciso hacer una valoración serena de los datos, con ánimo de seguir contribuyendo al fortalecimiento del rol de la mujer en el mercado de trabajo”.

El Ministerio de Trabajo realiza de manera rutinaria todo tipo de inspecciones encaminadas a velar por el cumplimiento de la legislación vigente en materia de igualdad. Según explica Civismo, "en el capítulo dedicado a la discriminación, la campaña del ejercicio 2013 detectó infracciones en el 1% de los casos analizados. En lo tocante a la discriminación en el acceso al empleo por razón de sexo, el porcentaje fue del 2%"."Estas cifras dejan clara la concienciación generalizada de la gran mayoría del empresariado español en materia de igualdad, con la lamentable salvedad de los episodios puntuales detectados", apunta el informe de Civismo.