Déficit de relevo generacional en España

El Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco ha advertido que en la próxima década, por cada tres personas que se jubilen, tan solo una se incorporará al mercado laboral. "Lo que evidencia un llamativo desequilibrio en el relevo generacional”.

El estudio revela que España cuenta con 4.831.209 personas entre 6 y 15 años y 5.318.600 personas de 55 años o más. Todos estos jóvenes no se incorporarán inmediatamente al mercado laboral tras cumplir la edad legal para trabajar. De esta forma, Adecco ha tomado de referencia la tasa de actividad de los menores de 25 años para estimar cuántos entrarán realmente. Ya que la tasa de actividad de la última Encuesta de Población Activa (EPA) se ha situado en el 37,8%, esto quiere decir que solo 1.826.197 jóvenes pasarán a formar parte de la población activa en los próximos diez años. Este desequilibrio amenaza con tensionar, aún más, las cuentas de la Seguridad Social. 

Adecco señala que "el fenómeno migratorio es ya indispensable para el mercado laboral español, aportando prácticamente todo el crecimiento reciente del empleo". De acuerdo con el Informe Anual 2024 del Banco de España, el 76% de todos los puestos de trabajo creados entre finales de 2019 y finales de 2024 fueron ocupados por personas "nacidas fuera de nuestro país”. Las proyecciones recogidas por el INE (Instituto Nacional de Estadística) muestran que entre 2026 y 2035 llegarán a España 4.593.871 personas extranjeras, de las cuales aproximadamente un 80% estará en edad laboral y el 70% de ellas buscarán activamente empleo (2,5 millones de personas).
La inteligencia artificial y la automatización actuarán como palancas que permitan elevar la productividad y absorber parte del vacío de capacidad dejado por el envejecimiento, especialmente en sectores como cuidados, logística, industria, agricultura, administración y turismo. De esta forma, la combinación de la inmigración, el talento sénior y la tecnología podría mitigar el déficit de relevo generacional y sostener la capacidad productiva del mercado laboral en la próxima década.

El interés que puedan tener algunos grupos sociales en que haya desempleo

Un incremento muy importante de las mujeres en el mercado laboral que ha hecho que su tasa de actividad aumenta desde el 45,1 por ciento de 1996 al 60,2 por ciento en 2006 pero que, al no ir acompañado de suficientes políticas de igualdad y mecanismos legales efectivos contra la discriminación, ha provocado un descenso en el nivel salarial medio. Un fenómeno que, al añadirse a la entrada masiva de población inmigrante en los últimos años, ha permitido mantener los salarios en niveles excepcionalmente bajos, lo que ha incentivado el uso más intensivo y poco productivo de la mano de obra.

Cuando hay un alto nivel de desempleo se puede contratar el trabajo a salarios más bajos ya que hay más personas que desean trabajar pero que no encuentran empleo y, por tanto, estarán dispuestas a aceptar sin rechistar las condiciones de trabajo que les ofrezcan. Hemos podido comprobar en los últimos años que la presencia de gran número de inmigrantes ha sido utilizada para contratar a más bajo salario y que incluso ha sido fomentada la presencia de trabajadores sin papeles precisamente porque su estado de mayor necesidad permite a empleadores que sólo buscan el máximo beneficio contratarlos en condiciones más favorables para ellos. El interés que puedan tener algunos grupos sociales poderosos en que haya desempleo es, por tanto, algo que no se puede olvidar para entender por qué en los últimos años todo el mundo habla de crear empleo y, a la postre, no se crea el suficiente y el que se crea es de baja calidad, con malas condiciones de trabajo, pocos derechos reconocidos y de bajo salario.