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martes, 30 de junio de 2026

Los paracaídas de oro

Escribe el filósofo Zygmunt Bauman que “las empresas más grandes ofrecen “los paracaídas de oro” únicamente a los más altos ejecutivos. Estos paracaídas implican una cantidad fijada en millones de dólares. Se dan para compensar el riesgo inherente a aceptar el nuevo cargo, ya que los altos ejecutivos tienen una alta probabilidad de ser despedidos y una empresa que necesita una nueva contratación al más alto nivel posiblemente esté en una posición financiera precaria. Su utilización ha generado preocupación entre algunos inversores, pues estos acuerdos no especifican que el ejecutivo tenga que actuar bien.”
“Al dejar la empresa, los altos ejecutivos tienden a tener acuerdos de despido que les reportan varios millones de dólares. En muchos casos, estos acuerdos se pagan sin tener en cuenta si la empresa ha alcanzado sus objetivos financieros o si ha tenido siquiera beneficios… Por ejemplo, el acuerdo de despido que recibió Michael Ovitz, expresidente de The Walt Disney Co., ascendía a más de 140 millones de dólares, que representaban en torno a un 10% de los ingresos anuales totales de Disney. O los 40 millones de dólares que recibió la directora general de Mattel, Jill Barad, que fue despedida porque el valor bursátil de la empresa había caído más de un 50%. Sir Ian Blair recibió hace poco un impresionante millón de libras tras ser destituido de la dirección de Scotland Yard. La recompensa del comisario de la Policía Metropolitana por su mandato chapucero fue un paracaídas de oro de 295.000 libras. Además de 100.000 libras más que cubren las prebendas a las que hubiera tenido derecho si hubiera seguido siendo el jefe de Scotland Yard hasta febrero de 2010, que era originariamente la fecha del final de su mandato, y sus costes legales. Además de todo ello, sir Ian recibirá una compensación de 672.000 libras y una pensión actualizable con el IPC de 126.000 libras al año. Este acuerdo fue descrito por un diputado inglés como absurdo y por otro como ridículo. Los tres años y medio de sir Ian en su puesto se vieron lastrados por las dudas sobre sus decisiones, sus habilidades de liderazgo y su manera políticamente incorrecta de dirigir la policía. Fue destituido unas horas después de tener que defenderse de unas nuevas acusaciones sobre unos contratos con la policía concedidos a sus amigos.”

jueves, 18 de noviembre de 2021

El esfuerzo dirigido a mantenerse a flote

Como ha averiguado Daniel Cohen, economista de la Sorbona, ahora le toca a cada empleado demostrar, por iniciativa propia, que es mejor que cualquier otro de los que le rodean, que produce más beneficios a los accionistas de la empresa y que merece seguir contratado cuando se produzca, como es de rigor, la próxima tanda de “racionalizaciones” (léase más despidos).
Dicen Boltanski y Chiapello, que los empleados se encuentran en una cité par projets, donde las perspectivas de empleo se ven limitadas únicamente al proyecto que esté en marcha en ese momento. Y la gente que vive de un proyecto a otro, la gente cuyo sistema de vida está parcelado en una sucesión de proyectos de breve duración, no tiene tiempo para difundir descontentos que cristalicen en una puja por un mundo mejor… Esta gente deseará un aquí y ahora diferente para cada cual en lugar de pensar seriamente en un futuro mejor para todos. En el esfuerzo cotidiano sólo dirigido a mantenerse a flote, no hay ni tiempo ni espacio para vislumbrar la “sociedad buena”.

viernes, 9 de julio de 2021

Parados,hacer a los pobres más pobres


A finales de 1932 más de una quinta parte de los empleados de Gran Bretaña eran parados que se veían obligados a vivir del subsidio de desempleo. Muchos de los parados de larga duración no tenían derecho a subsidio alguno y tenían que vivir de la beneficencia, que se cobraba sólo después de superar una “Prueba de Haberes”, tan estricta como odiosa, para valorar los ingresos de la persona. “La Prueba de Ingresos, cuenta el historiador Ian Kershaw, sólo podía tener como consecuencia hacer a los pobres más pobres, pues reducía el subsidio de desempleo concedido a un solo miembro de la familia, si los demás miembros estaban trabajando. Una familia de Blackburn, en la zona textil terriblemente deprimida de Lancashire, donde las fábricas de algodón habían despedido temporalmente a la mayor parte de sus empleados, subsistía en 1932 sólo con el subsidio de desempleo de uno solo de sus miembros. Cuando rechazó un empleo en Cornualles, a más de 400 kilómetros de distancia, el individuo en cuestión fue privado categóricamente del subsidio de paro, y de paso toda la familia se quedó sin la única fuente de ingresos de la que disponía. No es de extrañar que los recuerdos de la odiosa Prueba de Haberes arrojaran una ominosa sombra sobre la política social en Gran Bretaña durante todo el resto del siglo XX y aun después. Se trataba de una pobreza desgarradora, que destrozaba la vida familiar, dejando tras de sí la más absoluta desesperación.” A comienzos de 1936 George Orwell pasó una temporada en Wigan, en el noroeste de Inglaterra, para conocer de primera mano las condiciones de vida en un área industrial deprimida. Cuando abandonó Wigan unas semanas después “a través del monstruoso escenario de montones de escoria, chimeneas, chatarra acumulada, canales enlodados, senderos de barro mezclado con carbonilla surcados por huellas de chanclos”, divisó “el típico rostro exhausto de la chica de suburbio que tiene veinticinco años y representa cuarenta como consecuencia de los abortos y el trabajo pesado; en él se retrataba, durante los pocos segundos que pude verla, la expresión más desolada y desamparada que he visto en mi vida”. 

George Orwell

Un año o dos antes Orwell había decidido dar testimonio de la extrema pobreza de París. “Descubre uno lo que es pasar hambre. Con un poco de pan y margarina en el estómago, puede uno salir y mirar los escaparates de las tiendas… Descubre uno el aburrimiento que es inseparable de la pobreza; los momentos en los que al no tener nada que hacer y estando mal alimentado, no puede uno interesarse por nada". En 1932, de los desempleados alemanes sólo el 15% percibía el subsidio completo. Otro 25% cobraba ayudas de emergencia, un 40% dependía de la beneficencia y el 20% restante no cobraba nada. “Toda la nación está sumida en la miseria; la intervención oficial es inútil; la gente vive en un verdadero infierno de mezquindad, opresión y enfermedad”. Así es como describía un observador, que viajó por algunas zonas marcadas por su extrema pobreza. 

Los efectos de la pobreza sobre la vida familiar eran a menudo desastrosos, como ponía de manifiesto un informe sobre las condiciones reinantes en Polonia, dice Kershaw. “El hacinamiento de varias personas en una sola habitación en la que pronto no quedan muebles suficientes para que puedan sentarse o acostarse, y en la que cada vez hay menos comida que repartir, y el ambiente se vuelve más y más desesperado y deprimente… todo esto no puede más que conducir a constantes peleas… la disolución de la vida familiar se ve acelerada y queda abierto el camino a una vida de vagabundeo y prostitución”. Un indicador extremo de la miseria reinante en Polonia fue el notable aumento de los suicidios provocado por el desempleo.


martes, 2 de enero de 2018

Los ejecutivos que explotan a sus empleados y los artistas del timo.

La cruel conducta de algunos narcisistas, como por ejemplo ciertos altos ejecutivos, que son implacables con sus empleados y los someten a una política de terror basaba en la indiferencia por la sensibilidad humana y en los despidos indiscriminados, dejando al margen los sentimientos de la gente. Por supuesto, son igual de duros consigo mismos; su meta de alcanzar el poder y el éxito les exige idéntico sacrificio de su propia sensibilidad y sentimientos. Estos ejecutivos se consideran generales de su propia guerra, y la victoria está representada por el éxito en los negocios. Con tal imagen de sí mismos, el ansia de ganar sólo puede llevarles a tratar a sus empleados como soldados de usar y tirar.

Los ejecutivos que explotan a sus empleados y los artistas del timo que estafan a los ancianos pensionistas operan bajo los mismos principios. Ambos son incapaces de ver a los demás como personas reales, a sus ojos son sólo objetos que ellos pueden usar, cuenta Alexander Lowen. Y añade, los estafadores no consideran a los ancianos pensionistas como seres humanos, porque ni siguieran se
ven a sí mismos como tales. Viven de su ingenio, y se identifican con su capacidad de tomarle el pelo a la gente. Mentir o engañar no tiene importancia si el objetivo es ganar o mantener una imagen de superioridad basada en su habilidad para aplastar a los demás.

domingo, 11 de septiembre de 2016

En el Reino Unido existen doce millones de personas que viven por debajo del umbral de pobreza.

En el Reino Unido, donde existen doce millones de personas que viven por debajo del umbral de pobreza,siendo la privación de empleo la primera causa de esta miseria, no por ello deja de sernos presentado como ejemplo de inexistencia de paro y de ser campeón del empleo.

En el Reino Unido más de un millón de parados han sido registrados como inválidos a fin de aliviar las listas del paro, la protección de empleo es prácticamente inexistente y la legislación laboral antediluviana. 
Isabel II del Reino Unido,

Hoy las vacaciones pagadas no existen en el Reino Unido, dependen de la buena voluntad del patrono, que puede denegarlas. 

Un contrato puede ir seguido de un despido inmediato. 

La protección sanitaria, que era considerable, ha llegado a tal punto de degradación que para una intervención quirúrgica hay que esperar meses.

Se conceden seis horas de hospitalización para un parto, por falta de personal y de camas. Incluso hay hospitales que han pedido a los familiares de los pacientes hacerse cargo de la limpieza.

En el Reino Unido más de un millón de parados han sido registrados como inválidos a fin de aliviar las listas del paro

las vacaciones pagadas no existen en el Reino Unido, dependen de la buena voluntad del patrono



lunes, 8 de agosto de 2016

Dar prioridad a las personas sobre las máquinas.

Peter Thiel, uno de los pensadores más destacados de Silicon Valley,manifestaba que “una revolución robótica tendría básicamente el efecto de hacer que la gente perdiera sus empleos”. Pero añade que “tendría la ventaja de liberar a las personas para hacer muchas otras cosas”.Ser liberado suena mucho más agradable que ser despedido.
Peter Thiel.

Que la tecnología satisficiese el permanente deseo humano de ser liberado del esfuerzo y los problemas del trabajo en este momento sería perverso. Nos arrojaría más profundamente al purgatorio del malestar. Con lo que nos confronta la automatización es la perspectiva de una sociedad de trabajadores sin trabajo,dice Nicholas Carr. 

Puede que tengamos que poner límites a la automatización para asegurar el bienestar de la sociedad en el futuro. Puede que tengamos que cambiar nuestra visión del progreso, poniendo el énfasis en el florecimiento social y personal en lugar de en el avance tecnológico. Puede incluso que debamos valorar una idea que ha llegado a ser considerada impensable, al menos en círculos empresariales: dar prioridad a las personas sobre las máquinas.

asegurar el bienestar de la sociedad en el futuro.

poner el énfasis en el florecimiento social y personal en lugar de en el avance tecnológico

una revolución robótica tendría básicamente el efecto de hacer que la gente perdiera sus empleos